[喜讯]12位达威人荣获中高级职称

达威成立这15年以来，一直坚持技术创新造就核心价值的创业理念，以自主创新打造企业核心竞争力。技术的竞争，究其原因终究是人才的竞争。达威股份作为中国皮革协会皮革化工委员会的会长单位，一直将提升国产皮化的技术创新水平、打造优良的技术人才队伍作为发展的重中之重。

达威股份在分析自身人才问题的基础上，结合行业发展趋势和自身的可持续发展需求，从企业的长远利益和全局利益出发，引进先进的企业人力资源管理理念，制定了企业级的人才管理战略。从人才开发、人才使用、人才培养、人才保持四个方面进行部署。

1）拓宽人才引进渠道，构建多层次人才引进体系。2017年研发体系增加具备较强专业技能的研究员数名，为技术创新发展做好保障。

2）调整人才使用策略，优化组织架构。2017年加强研发层级建设，以保障管理的更细化和更全面。研发体系以往只有一个研发总监，管理下属所有研发人员，资源配置欠佳；2017年起，成立达威研究院，分设5个研发部和一个应用技术中心；每个研发部设总监，下设研究室经理。此番调整，使得研发部门的反应更加迅速、管理更加精细化。

3）完善人才培养制度，促使人员快速成长。加强技术人才培训，定期组织体系内部培训和外部培训数次。通过培训，2017年达威有8名员工晋升中级职称职务（工程师），4名工程师晋升高级职称职务（高级工程师）。

晋升中级职称职务的有：蒲川山、李梅芳、谭小平、蔡明、钟望、李四伟、高圩、刘亚非。